Wanneer inzicht nodig is in welke kwaliteiten, capaciteiten en ontwikkelmogelijkheden (toekomstig) medewerkerse hebt kan Vital HR ondersteunen door een psychologisch onderzoek, assessment of profielanalyse. Ook als u als organisatie een medewerker heeft waarbij u steeds steeds tegen dezelfde dingen aan loopt en even niet weet hoe het verder moet, kan psychologisch onderzoek en diagnose daar een rol in spelen.
Doel van het onderzoek kan zijn het in beeld brengen van het persoonsprofiel; hoe reageert de werknemer doorgaans in neutrale situaties? Hoe op lastige situaties? Wat wens en verwacht de werknemer en werkgever in de toekomst? Waar liggen interesses en voorkeuren? Welke capaciteiten heeft de werknemer in huis? Welke beroepsrichtingen, functies en organisaties passen bij hem of haar? Doel kan ook zijn het bevestigen van de diagnose.
Onderzoek vindt plaats op het gebied van diagnostiek, profielanalyse, assessment, studie- en beroepskeuze en selectie. Het geeft inzicht in persoons- intellectuele, en werkkwaliteiten. Je ontvangt en uitgebreide schriftelijke rapportage. Het diagnostiekrapport bevat een advies voor de behandelperspectieven, belastingsmogelijkheden en / of functierichtingen en ontwikkelgebieden.